Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Download Software Manajemen Keuangan gratis

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia yakni untuk mengoptimalkan fungsi dari seluruh pekerja didalam sebuah perusahaan atau organisasi. Pada konteks ini, produktivitas diartikan sebagai nisbah dari output (keluaran) dari sebuah perusahaan terhadap inputnya (masukan) baik itu manusia, modal bahan baku, energi & yang lainnya.

>>>DOWNLOAD SOFTWARE APLIKASI GRATIS<<<

Sementara itu, tujuan khusus dari sebuah Manajemen sumber daya manusia adalah untuk membantu para manajer fungsional/manajer lini agar dapat mengelola seluruh pekerja dengan cara yang lebih efektif.

Dalam konteks ini, seorang manajer sumber daya manusia merupakan seorang yang lazimnya bertindak seperti kapasitas sebagai seorang staff, yang saling bekerja sama dengan pada manajer lainnya dalam membantu mereka untuk menangani semua masalah sumber daya manusia. Jadi pada dasarnya, seluruh manajer bertanggung jawab terhadap pengelolaan tenaga kerja karyawan pada unit kerjanya masing-masing. Dalam pelaksanaannya, dibutuhkan semacam suatu pembagian peran & tanggung jawab dalam aktivitas aktivitas operasional pengelolaan Sumber Daya Manusia antar manajer lain yang sehari-harinya mengelola para bawahan atau anggota dalam unit kerja.

 

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

tujuan Manajemen Sumber Daya ManusiaBerikut Ini Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat kita
perhatikan :

  • Tujuan Sosial
    manajemen sumber daya manusia memiliki tujuan sosial yaitu perusahaan mampu bertangung-jawab secara etis & sosial terhadap suatu tantangan & keutuhan masyarakat dengan meminimalisir dampak negatif yang ditimbulkan.
  • Tujuan Organisasional
    adalah sasaran-sasaran formal yang disusun guna membantu perusahaan dalam pencapaian tujuannya.
  • Tujuan Fungsional
    merupakan tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen SDM dalam tingkat yang sesuai kebutuhan perusahaan.
  • Tujuan Individual.
    adalah tujuan yang bersifat pribadi dari tiap-tiap anggota perusahaan. Bermaksud untuk mencapai melalui kegiatannya didalam organisasi perusahaan.

Tujuan Sumber Daya Manusia – Step by step

Tujuan yang ingin dicapai melalui seluruh proses atau fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu tidak lain untuk sumber daya manusia yang professional, yang mempunyai karakter, berkompeten, serta termotivasi.

  • Pertama
    Model seperti ini ingin menggaris-bawahi, khususnya didalam kontek perkembangan kekinian di Indonesia, betapa sangat pentingnya bagi organisasi atau perusahaan jenis apapun, untuk memiliki manusia yang mempunyai integritas serta moral yang tinggi. Hal ini harus menjadi pondasi bagi tiap pemikiran, sikap, serta tindakan seluruh pihak didalam organisasi perusahaan, didalam seluruh bidang.
  • Kedua
    Sumber Daya Manusia profesional adalah mereka yang berkompetensi tinggi, sesuai profesi mereka yang ditekuni. Maksudnya, manusia yang memiliki pengetahuan, keterampilan, sikap, serta atribut yang lain yang dibutuhkan supaya bisa berhasil & sukses dalam pekerjaannya.
  • Ketiga
    Model tersebut pun menunjukkan bahwa akhlak mulia serta tingkat kompetensi seseorang tidak cukup memadai untuk menghasilkan sebuah kinerja yang sesuai dengan ekspektasi, apabila ia tidak mempunyai hasrat yang besar untuk melaksanakan suatu tindakan tertentu kearah untuk mencapai tujuan. Dengan bahasa sederhana, kinerja yang unggul akan didapat apabila ada motivasi yang besar dalam mewujudkannya.

Apa itu sumber daya manusia yang profesional ?

Masih dalam perspektif yang sama, tapi mempergunakan istilah yang beda. Sumber daya manusia yang profesional adalah Sumber daya manusia yang mempunyai kecerdasan spriritual, emosional, intelektual serta kecerdasan kinestetik. Kecerdasan spiritual merupakan kecerdasan yang digunakan dalam mengakses sebuah makna, nilai, tujuan hingga motivasi tertinggi kita.

Baca Juga : Pengertian, Fungsi, dan Tujuan Manajemen Keuangan

Kecerdasan emosional mendasarkan pada ketrampilan, kapabilitas, serta kompetensi non-kognitif. Yang dapat mempengaruhi kemampuan seseorang untk berhasil didalam menghadapi tekanan dan tuntutan dari lingkungan. Kecerdasan emosional mempunyai 5 dimensi, Self, awareness, self regulation, self motiation, social awareness serta social skill.

Kecerdasan intelektual masih berkaitan dengan kecerdasan rasional seseorang yang terwujud didalam kemampuan olah pikir pada bidang teknologi & ilmu pengetahuan Kecerdasan Kinestetik, dimensi kecerdasan yang juga sangat penting adalah kecerdasan kinestetik. Seseorang yang pintar & cerdas secara kinestetik adalah seseorang yang mampu mengaktualisasiikan diri melalui olah raga untuk mewujudkan seorang insan yang sehat jasmani.

Sumber Daya Manusia yang professional, pada akhirnya akan menjadi subjek utama didalam upaya untuk menghasilkan, memproduksi barang atas jasa yang memiliki kualitas tinggi dan kompetitif. Mereka mereka inilah, yang nantinya mengelola semua sumber daya yang lain yang dimiliki organisasi atau perusahaan . Hal ini akan berlaku baik pada organisasi bisnis (perusahaan) yang berorientasi utama mendapatkan laba maupun organisasi yang tidak mencari laba. Termasuk didalamnya lembaga pemerintah atau organisasi sektor publik. Akhirnya, apabila kondisi seperti ini bisa diwujudkan, maka kesejahteraan karyawan sebagai seorang individu, kesejahteraan entitas atau organisasi. Serta kesejahteraan seluruh masyarakat akan dengan mudah bisa direalisasikan pula.

 

Please follow and like us: