Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia – Sudah merupakan tugas utama dari seorang manajer sumber daya manusia untuk dapat mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan seefektif mungkin,

>>>DOWNLOAD SOFTWARE APLIKASI GRATIS<<<

agar dapat diperoleh suatu satuan sumber daya manusia yang tidak mengecewakan, merasa puas & sangat memuaskan. Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bagian dari manajemen yang memfokuskan diri pada sumber daya manusia.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi Manajemen Sumber Daya ManusiaTerdapat beberapa fungsi dari manajemen sumber daya manusia yang dapat kita cermati, diantaranya adalah:

  1. Perencanaan (Planning)

Fungsi manajemen sumber daya manusia perencanaan adalah usaha sadar dalam pengambilan suatu keputusan yang sudah diperhitungkan secara matang mengenai hal-hal apa saja yang akan dilakukan pada masa mendatang oleh suatu perusahaan untuk mencapai tujuan yang sudah ditentukan.

  1. Rekrutmen (Recruitment)

Schermerhorn menyatakan bahwa rekrutmen (Recruitment) merupakan suatu proses dalam penarikan kandidat untuk mengisi posisi posisi yang kosong. Perekrutan yang efektif akan memberikan suatu peluang kerja kepada sumber daya manusia yang memiliki kemampuan & ketrampilan yang memenuhi kualifikasi serta spesifikasi dari perkerjaan.Download Software Manajemen Keuangan gratis

  1. Seleksi

Fungsi manajemen sumber daya manusia Seleksi tenaga kerja merupakan proses dalam menemukan tenaga kerja yang tepat & sesuai dari sekian kandidat yang tersedia. Tahap pertama yang diperlukan setelah menerima surat lamaran yakni menelaah riwayat hidup (curriculum vittae) para pelamar kerja. Lalu dari riwayat hidup dilakukan penyaringan antara pelamar kerja yang nantinya akan dipanggil dengan pelamar yang gagal dalam memenuhi standar kualifikasi. Kemudian kandidat yang telah terpilih dipanggil untuk diuji baik tertulis, wawancara atau proses uji seleksi yang lain.

  1. Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan

Fungsi manajemen sumber daya manusia Pelatihan atau (training) adalah suatu proses pembelajaran yang melibatakan perolehan suatu keahlian, peraturan, konsep ataupun sikap guna meningkatkan kinerja para tenaga kerja. Bahkan pelatihan ini telah diatur dalam undang undang pada tahun 2003 yang menyatakan pelatihan kerja merupakan semua aktivitas untuk memberikan, mendapatkan, menigkatkan serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivtas, kedisiplinan, sikap serta etos kerja pada tingkat keterampilan & keahlian tertntu yang sesuai dengan jenjang serta kualifikasi pekerjaan & jabatan

Pengembangan atau development merupakan upaya penyiapan individu guna menanggung tanggung jawab yang beda ataupun lebih tingggi dalam perusahaan. Hani handoko dalam bukunya pada tahun 2001 menyatakan latihan dan pengembangan merupakan hal yang berbeda. Latihan atau istilah (training) mempunyai tujuan untuk memperbaiki penguasaann berbagai keterampilan & tehnik pelaksaan kerja tertentu, terperinci dan rutin. sederhananya, latihan untuk menyiapkan tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan – pekerjaan sekarang. Sedangkan pengembangan memiliki lingkup yang lebih luas lagi dalam usaha memperbaiki serta meningkatkan kemampuan, pengetahuan, sikap ataupun kepribadian.

  1. Evaluasi Kinerja

Fungsi manajemen sumber daya manusia Evaluasi kinerja fungsinya tak kalah penting dari fungsi manajemen yang lain. Fungsi evaluasi & fungsi monitoring adalah berbeda dan terkadang sulit dipisahkan. Dalam penyusunan sebuah sistem & pembagian tugas, fungsi dan pembagian peran kadang kala tak semestinya perlu dipisahkan secara nyata. Fungsi manajemen atas (puncak) contohnya, meliputi keseluruhan fungsi mulai dari planning hingga controlling. Maka dari itu, evaluasi oleh pimpinan perusahaan sering dilakukan dalam rapat kerja, rapat pimpinan ataupun temu muka. Fungsi evaluasi manajemen sumber daya manusia tidaklah berdiri sendiri, fungsi ini berhubungan erat dengan fungsi pemantauan & fungsi pelaporan. Fungsi evaluasi manajemen sumber daya manusia berguna supaya perusahaan tidak lagi melakukan kesalahan yang sama.

Baca Juga : Prinsip Dasar Manajemen Keuangan

  1. Kompensasi

Fungsi manajemen sumber daya manusia Fungsi kompensasi adalah pemberian balas jasa secara langsung ataupun tidak langsung yang berbentuk uang ataupun barang kepada tenaga kerja (karyawan) sebagai bentuk imbal jasa dari perusahaan. Prinsip dari kompensasi ialah adil serta layak menyesuaikan dengan tanggung jawab tenaga kerja &n prestasinya.

  1. Pengintegrasian

Pengintegrasian merupakan aktivitas untuk menyatukan antara kepentingan perusahaan dengan kebutuhan para karyawan, sehingga menciptakan kerjasama yang menguntungkan bagi kedua belah pihak.

  1. Pemeliharaan

Fungsi pemeliharaan ialah aktivitas untuk memelihara atau bahkan meningkatkan kondisi mental, fisik dan loyalitas pekerja supaya tercipta adanya kerjasama yg panjang.

  1. Pemberhentian

Pemberhentian atau Pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah peng-akhiran suatu hubungan kerja perusahaan dengan tenaga kerja yang disebabkan oleh sesuatu hal yang mengakibatkan hak dan kewajiban berakhir antara pemberi kerja (perusahaan) dengan tenaga kerja.

Jika anda tertarik dengan Program Manajemen Keuangan Full Murah dari kami, anda dapat mendownload versi Demo melalui link dibawah ini :

Download Versi Demo Program Manajemen Keuangan Full Murah, Klik Disini !!!!

Jika artikel Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ini memang berguna untuk teman-teman. MOHON artikel ini disharing kepada yang lain AGAR Teman-teman kita mendapatkan manfaatnya. Terimakasih


Incoming Search Terms :

  • Manajemen Keuangan Perusahaan
  • Mengelola Keuangan Perusahaan
  • Mengelola Keuangan Keluarga
Please follow and like us: